대기업 월급 632만 원 vs 중소기업 336만 원, 임금격차 두배
대기업 vs 중소기업 월급 격차 2025년 기준 대기업 근로자의 월 임금총액은 632만 3천 원, 중소기업 근로자는 336만 2천 원으로 나타났습니다. 중소기업 월급은 대기업의 53.2% 수준에 그쳤고, 금액 차이는 월 296만 1천 원에 달했습니다. 이번 임금격차는 단순히 기본급 차이만의 문제가 아닙니다. 성과급과 상여금이 포함된 특별급여, 사업체 규모, 성별, 연령, 근속연수에 따라 격차가 더 크게 벌어졌습니다. 특히 작은 회사일수록 격차가 더 뚜렷했습니다. 👉환율 급등 이유와 주식 영향 월급 차이 중소벤처기업연구원 보고서에 따르면 2025년 대기업 근로자의 월 임금총액은 632만 3천 원이었습니다. 반면 300인 미만 중소기업 근로자의 월 임금총액은 336만 2천 원이었습니다. 월 임금총액은 정액급여, 초과급여, 특별급여를 합한 금액입니다. 쉽게 말하면 기본급과 수당, 성과급·상여금까지 포함한 월평균 임금으로 볼 수 있습니다. 구분 월 임금총액 대기업 대비 대기업 632만 3천 원 100% 중소기업 336만 2천 원 53.2% 차이 296만 1천 원 46.8%p 차이 숫자로 보면 중소기업 월급은 대기업의 절반을 조금 넘는 수준입니다. 같은 임금근로자라도 어떤 규모의 회사에 다니는지에 따라 월평균 임금이 크게 달라진다는 의미입니다. 규모별 격차 중소기업 안에서도 격차는 다시 나뉩니다. 종사자 수가 적은 사업체일수록 대기업과의 월급 차이가 더 컸습니다. 4인 이하 사업체의 월 임금총액은 239만 1천 원으로, 대기업의 ...